入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。

一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。

員工入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過(guò)數(shù)月回來(lái)要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)極大。

怎樣入職

員工入職一般包括以下流程：

1、身份證查詢無(wú)犯罪記錄后復(fù)印件存檔備案;

2、填寫(xiě)員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長(zhǎng)描述、成功案例等等;

3、所聘用崗位負(fù)責(zé)人的面試或者其他方面的測(cè)試記錄、評(píng)價(jià)等;

4、學(xué)歷證書(shū)及技能等級(jí)證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)等等的復(fù)印件;

5、報(bào)到證(應(yīng)屆生)實(shí)習(xí)記錄、聘用的崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等全套的手續(xù)辦理，并存檔。

6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關(guān)手續(xù)，基本完成了新員工的入職手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同提前告知的情形

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

那么勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候法律又是怎么規(guī)定的呢?

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者無(wú)需任何理由可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是必須履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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