一、服務(wù)期期限超過勞動合同期限如何處理

勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定?！币虼耍钱?dāng)事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。

二、如何確定勞動合同期限

確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

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