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寧波
入職簽合同還是轉正后簽
一、入職簽合同還是轉正后簽
勞動者入職就應該簽訂勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
二、試用期是怎么規(guī)定的
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
用人單位這種試用期不簽訂勞動合同的做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，往往要“吃虧”的是用人單位。
對于勞動合同方面的知識，我們需要多加了解，只有掌握好這些法律常識，才不會被某些用人單位使用套路，即使在法庭上進行辯護時，我們的勝算也會更大，合同在法律上是非常有效力的證據(jù)，如果您還有任何其他法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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