訂立集體合同對(duì)于保障勞動(dòng)者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同運(yùn)作過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。因此法律規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是集體合同的生效條件。

《勞動(dòng)法》第34條、《勞動(dòng)合同法》第54條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第47條均作出類似規(guī)定，即集體合同的生效時(shí)間是在勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本后15日內(nèi)沒(méi)有異議，那么從第16日開(kāi)始就生效。對(duì)于有異議的，自再次提交并通過(guò)審查15日內(nèi)沒(méi)有異議后生效。

該款規(guī)定在實(shí)踐中可能產(chǎn)生兩種后果：

一是勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

二是勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)提出異議的，例如集體合同的約定內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，或者集體合同的雙方主體不合法等，集體合同不能即行生效。

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同兩種，專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。

集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在：

一是主體不同，集體合同的主體是工會(huì)和用人單位;勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人和用人單位。

二是內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是與勞動(dòng)者個(gè)人有關(guān)的具體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定;集體合同的內(nèi)容則是用人單位中勞動(dòng)者整體的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

三是效力不同，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。