在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在試用期內提前通知用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在試用期內提前通知用人單位可以解除勞動合同嗎?需要。
按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內解除勞動合同需提前3天通知用人單位，如果存在《勞動合同法第38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者在試用期內解除合同與單位產生糾紛，自己不能解決可以詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
教授猥褻學生,學生是否可以請求精神損害賠償
2021-02-28黨員被行政拘留有什么后果
2021-03-26房屋買賣違約訴訟流程
2021-02-16復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03離婚后能提出要贍養(yǎng)費嗎
2021-02-24仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23婚內出軌是否影響財產分割
2021-03-01接管期限延期最長時間是多久
2020-12-16開發(fā)房地產合同范本
2021-01-29申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15對維護保險標的安全基本規(guī)則有哪些
2021-03-20如實告知規(guī)定對保險業(yè)提出新要求
2021-02-13撞死人車有保險公司怎么賠償
2021-02-03購買車險中商業(yè)車險怎么計算
2020-12-05互聯(lián)網保險的概述內容
2020-12-07出口產品責任保險概念
2021-03-24