【案例】

某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王小姐前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王小姐向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王小姐工作經(jīng)歷相當滿意，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王小姐為銷售主管，試用期三個月，王小姐全權(quán)負責企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王小姐上班工作。

二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王小姐的銷售業(yè)績平平，遂對王小姐的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王小姐所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王小姐繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。王小姐認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時解除合同沒有依據(jù)，雙方于是發(fā)生爭議。

【點評】

《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同是否也具有法律約束力?《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，無效的勞動合同;從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。這個“沒有法律約束力”，是從勞動合同訂立的時候起算的，即該勞動合同從未產(chǎn)生過法律約束力。

本案中，王小姐為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。因此，王小姐與企業(yè)訂立的勞動合同應(yīng)屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動仲裁委員會或者人民法院確認，應(yīng)從訂立時起就沒有法律約束力。

【協(xié)會提示】

應(yīng)聘者有知情權(quán)，用人單位也有知情權(quán)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/22.html' target='_blank' data-horse>上海市勞動合同條例》第八條規(guī)定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明;用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！痹摋l體現(xiàn)了用人單位和勞動者在訂立勞動合同時所共同享有的知情權(quán)，違反此規(guī)定，將承擔法律責任。

需要指出的是，用人單位履行知情權(quán)的義務(wù)必須在訂立勞動合同前。用人單位在招用勞動者時，對勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷這幾個主要關(guān)鍵信息，應(yīng)當予以充分的了解。如果勞動者沒有如實地向用人單位告知這幾個主要的關(guān)鍵信息，或者產(chǎn)生了本案所發(fā)生的虛假情況，那么，對勞動者帶來的將是一個被解除勞動合同的法律后果。所以，知情權(quán)的享有必然會產(chǎn)生知情權(quán)的使用即由知情權(quán)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，常見的結(jié)果往往是解除勞動合同。