外來務(wù)工人員李*妹(化名)，去年9月買了一份假高中畢業(yè)證，應(yīng)聘到某商場熟食柜臺當售貨員，并簽訂了一年勞動合同。不久前，商場稱其文憑系偽造，要求與她解除合同，但她以自己懷孕為由拒絕解約。北京豐臺區(qū)司法局員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該商場招聘售貨員的崗位時，明確要求應(yīng)聘者具有中專以上學(xué)歷，而根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，以欺詐等手段訂立的勞動合同無效，因此，李與商場簽的勞動合同是無效的，她不能享受醫(yī)療待遇。(5月20日《北京晨報》)

看完了以后，大概意思應(yīng)該是：李*妹提供了假文憑，盡管懷有身孕，其所在單位仍可解聘她。如果是這樣的話，個人認為是不適當?shù)摹?/p>

分析：

1、個人認為司法局是否有權(quán)認定該合同效力是值得商榷的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

我對該條款的理解是：一份勞動合同是否有效，應(yīng)該有勞動保障部門或者人民法院來認定。

2、如果最終由勞動保障部門或者人民法院來認定合同的效力情況發(fā)生，那么本合同是否被必然認定無效呢?答案仍然是否定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，該勞動合同可能被認定為部分無效。

因為，李*妹的欺詐行為并沒有對他實際履行勞動合同的能力構(gòu)成瑕疵，也就是說，她實際上是具有履行勞動合同能力的。我們認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定的“以欺詐...訂立或者變更勞動合同的"指的是，勞動者或者用人單位一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，并導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行，從而違背訂立勞動合同的目的。勞動者和用人單位訂立勞動合同的目的就是勞動者能夠為用人單位提供合格的勞動并獲得收入為目的。個人認為：李*妹的欺詐行為并不對履行勞動合同的能力構(gòu)成威脅，而且能夠提供合格的勞動，因此，該勞動合同應(yīng)該被認為部分無效。

3、勞動合同無效或者部分無效與勞動合同的解除。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。