[案情]

2005年3月，某電腦公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2005年4月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，該電腦公司查實(shí)李某所持的某財(cái)經(jīng)大學(xué)文憑是假的，遂決定通知李某，從2006年11月1日起解除雙方于2005年4月所簽訂的勞動(dòng)合同。嗣后，該電腦公司對(duì)李某2006年10月份工資僅支付了一半。李某不服，同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行是有效的，公司應(yīng)全額支付2006年10月份工資，并要求該電腦公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。

[評(píng)析]

那么雙方所訂勞動(dòng)合同效力如何？責(zé)任亦應(yīng)如何承擔(dān)呢？

一種意見認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，現(xiàn)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同已意見一致，某電腦公司應(yīng)全額支付李某最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：雙方于2000年4月訂立了勞動(dòng)合同并已實(shí)際履行，故雙方之間所簽勞動(dòng)合同是有效的。至于李某所持文憑真假并不重要，關(guān)鍵在于李某有無(wú)按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)，若李某按時(shí)保質(zhì)全部完成工作任務(wù)，某電腦公司就應(yīng)全額支付最后一個(gè)月工資，并按勞動(dòng)法支付一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)以能力作力考核一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以文憑取人。

另一種意見認(rèn)為，某電腦公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同的無(wú)效的。盡管雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但李某已付出勞動(dòng)，作為用人單位某電腦公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者李某全額支付最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與法無(wú)據(jù)，不應(yīng)支付。理由有：（1）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。李某以假文憑同某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，使用人單位陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，違背了用人單位的真實(shí)意思，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）本案勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，也就是從一開始在法律上對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)約束力，無(wú)約束力并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。故某電腦公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。（3）因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求依法不應(yīng)支持。

筆者同意第二種觀點(diǎn)。（江蘇省揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)人民法院·張*侃）