在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位只能在什么情況下才能解除無固定勞動期限合同
無固定期限可解除的法定情形有：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)因勞動第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照規(guī)定進行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上內(nèi)容就是關(guān)于可解除無固定期限勞動合同的法定情形是什么的法律解答，從上面內(nèi)容可知，要么勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，要么是因勞動者或用人單位客觀條件不能而解除。如果你對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢律霸網(wǎng)的律師，我們將盡快為您具體介紹。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定
2021-02-10股權(quán)轉(zhuǎn)讓何時生效？
2021-03-20個人獨資股權(quán)贈與如何辦理
2021-03-09婚姻自由的原則有哪些
2021-01-29商業(yè)銀行接管從什么時候開始
2021-02-18拿到公證書后怎么過戶
2020-12-26夫妻離異后房產(chǎn)出售要交哪些稅
2020-12-03房屋做析產(chǎn)需要哪些資料
2021-03-25假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15續(xù)簽的勞動合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦
2021-02-13勞動合同關(guān)系保存期幾年
2021-01-13飛機延誤多久有賠償
2020-12-11人身保險的三要素是指什么內(nèi)容
2020-12-24什么是比例賠付
2021-03-10沒有準駕證肇事保險公司給理賠嗎
2021-03-26住房抵押貸款保險怎么改
2021-01-19保險合同簽訂和執(zhí)行的原則是什么
2021-02-20事故車停運,能要求保險公司賠償間接損失嗎
2020-11-09車輛索賠須注意免賠率
2020-11-15