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用人單位裁減人員的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 116人看過

裁減人員是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重問題時,通過裁減部分人員以緩和困境的應急措施。根據(jù)上述規(guī)定,用人單位裁減人員的情形有:

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。用人單位瀕臨破產(chǎn)時,法律規(guī)定了一個不超過兩年的整頓期間,在這個整頓期間內(nèi)。用人單位可以采取各種積極措施和辦法,盡力避免破產(chǎn)。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在重整期內(nèi),確實需要裁減人員的,可以根據(jù)上述規(guī)定裁減人員。

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。對于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,法律雖然未作明確規(guī)定,但可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。符合困難企業(yè)標準并且確需裁減人員的,用人單位可以依法裁減人員。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。用人單位經(jīng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后,對勞動者的需求也會發(fā)生變化,使用的勞動者也會減少,在對勞動者變更工作崗位和勞動合同后,仍然需要裁減人員的,可以依照上述規(guī)定裁減人員。

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。具體要根據(jù)用人單位所面臨的客觀實際情況和內(nèi)部的具體情況加以確定。

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湖北維思德律師事務(wù)所

簡介:

董雅萍律師,中國政法大學民商經(jīng)濟法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。

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