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寧波
支付經(jīng)濟補償金的情況有哪些
律霸網(wǎng)解答：用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：
1.用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同的;
5.用人單位瀕于破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，同勞動者解除勞動合同的。
趙女士的情況為勞動合同到期不再續(xù)簽，屬于勞動合同的自然終止，而且單位已經(jīng)提前一個月通知了趙女士，并無不妥，單位沒有法定義務(wù)向趙女士支付經(jīng)濟補償金。
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