用人單位可以隨意行使調(diào)崗權(quán)嗎

不能。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(當(dāng)然，使用這一條解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知或者給一個(gè)月工資的待通知金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)

勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，如果還是不勝任，那此時(shí)用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。既然都可以單方解除，那么單方變更自然就是符合邏輯的應(yīng)有之意了。而這一點(diǎn)，常常被人忽視。

這種情況下，用人單位變更合同要想具有正當(dāng)性，得到仲裁機(jī)關(guān)或者法院的認(rèn)可，就需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，最好是書(shū)面或者是視聽(tīng)資料，攝影攝像；進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)的證據(jù)以及培訓(xùn)后還是不能勝任工作的證據(jù)。只有形成完整的證據(jù)鏈條，主張才能得到支持。

熟知未必深知，立法本意需要我們花費(fèi)心血去認(rèn)真探究。就上面那個(gè)法條來(lái)說(shuō)，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！蔽覀兎治?，可以得出這樣的結(jié)論：勞動(dòng)者兩次不能勝任工作，用人單位有權(quán)單方解除；那么一次不能勝任工作，用人單位就有權(quán)調(diào)整崗位。筆者認(rèn)為這一點(diǎn)是立法本意所包含的，是對(duì)用人單位用工自主權(quán)的保護(hù)。如果不能變更，那么勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位又無(wú)計(jì)可施，這是有礙效率與公平的。

用人單位適用這一條，要舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，而且要達(dá)到充分的程度；崗位與薪酬掛鉤的規(guī)章支付；并且要提供書(shū)面變更勞動(dòng)合同通知書(shū)的證據(jù)材料，以證明用人單位不僅在實(shí)體，而且在程序方面都是合法的。

綜上，勞資本是一對(duì)矛盾。不良企業(yè)有之，恣意妄為的勞動(dòng)者也有，因此，知法懂法用法，才是自身利益的有效保障。更多法律問(wèn)題咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。