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勞動(dòng)合同變更時(shí)企業(yè)應(yīng)關(guān)注哪些問(wèn)題
(l)預(yù)先做好制度設(shè)定：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度，例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績(jī)考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等;
(2)完善勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項(xiàng)，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更等;
(3)妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛：由于員工不滿勞動(dòng)合同變更引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，前述(1)、(2)兩點(diǎn)就是必不可少的準(zhǔn)備工作。
此外，用人單位應(yīng)積極做好證據(jù)搜集和舉證工作，需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行合同變更的“合理性”和“必要性”進(jìn)行充分說(shuō)明。例如，企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化，調(diào)整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化，工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)和考核結(jié)果等。如企業(yè)能充分合理舉證，即便勞資雙方不能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的，企業(yè)依然可以依據(jù)法律規(guī)定單方面提出解除勞動(dòng)合同，避免相關(guān)法律責(zé)任。
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