一、什么條件符合拖欠工資

用人單位沒有按勞動合同約定的時間支付工資的，就屬于嚴(yán)格意義上的拖欠工資，但在實踐中一般是超過一個工資支付周期不支付工資才算拖欠工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條?【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、辭職后怎么追回被拖欠的工資

按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、證明存在勞動關(guān)系

(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;

(2)員工名冊、考勤記錄;

(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。

通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動關(guān)系。

2、證明公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位沒有按勞動合同約定的時間支付工資的，就屬于嚴(yán)格意義上的拖欠工資，但在實踐中一般是超過一個工資支付周期不支付工資才算拖欠工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。