一、法定節(jié)假日拒絕加班被開合法嗎？在勞動(dòng)法中是這樣規(guī)定的

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日勞動(dòng)者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，關(guān)于勞動(dòng)者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、如果用人單位根據(jù)生活經(jīng)營(yíng)的需要，要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，也就是加班的，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，而每日加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。

3、如果出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等情形，或者影響生產(chǎn)和公眾利益等因素的，不受加班時(shí)間限制。

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

二、法定節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。