一、女員工產(chǎn)檢被扣工資是否違法

不合法的。

根據(jù)國務(wù)院2012年4月公布施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l第三款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！睋?jù)此，懷孕女職工進行產(chǎn)前檢查及往返醫(yī)院所占用的時間，應當視為正常勞動時間，用人單位不得強迫女職工使用年假、病假或事假進行產(chǎn)檢，更不能將產(chǎn)檢時間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。

用人單位應當自覺遵守法律法規(guī)，加強對女職工勞動保護，嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，盡量采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女性朋友也應該了解國家法律法規(guī)對女職工的特殊保護規(guī)定，敢于向用人單位爭取權(quán)利，必要時利用法律武器維護自身合法權(quán)益。

二、產(chǎn)檢假國家規(guī)定

國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對待外，還有哪些權(quán)益呢?

1、不被辭退

懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退?！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

2、產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標準。

通過小編的介紹，我們可以了解到女職工在產(chǎn)假期間的待遇一般是不變的，如果單位克扣工資那么是屬于違法行為，法律是不允許的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。