在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎
一、離職了公司暫緩工資扣工資合法嗎
公司對離職人員暫緩發(fā)放工資不合理，但是只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當然要有一個時間期限，太長了，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。對于扣工資的行為是不合法的。
用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、勞動者權益如何維護
《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
綜上所述，單位不得以勞動者離職為由延遲發(fā)放工資，如果超過了合理期限，那么勞動者就可以申請勞動仲裁，再不濟也可以提起訴訟。如果您需要這方面的法律咨詢服務或者法律幫助，歡迎您登陸律霸網(wǎng)主頁，或者直接聯(lián)系我們律霸網(wǎng)律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
共同犯罪的分類
2021-01-28公安機關辦理治安案件的期限自受理之日起不得超過多少日
2021-02-20治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02分手協(xié)議是指什么
2021-02-20無證遺產(chǎn)房產(chǎn)怎樣保全
2020-12-12反家暴法規(guī)定:哪些行為算家暴
2020-12-10購房之后應怎樣避免吃虧
2021-03-04中介何時才能收取費用
2020-11-22如何確定競業(yè)限制的范圍
2021-01-09工作多久勞動合同自然成立
2020-11-26家政服務人員受傷能適用雇傭損害關系索賠嗎
2021-03-05哪些情況下勞動爭議不得仲裁
2021-02-02勞動局都管些什么
2020-11-16產(chǎn)品責任中警示的內(nèi)容是什么
2020-12-08什么是再保險公司
2020-12-10旅行社對被撞傷游客當否負連帶責任
2020-12-04保險逾期未交由誰承擔責任
2020-12-15保險公司定損太低,該怎么辦
2020-12-06保險合同中格式條款的效力
2021-01-26校方責任保險的除外責任是什么
2021-03-22