一、離職交接期間不發(fā)工資合法嗎

提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。

按照《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。也就是說，按照法律規(guī)定，即便是勞動(dòng)者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待勞動(dòng)者依照約定辦理工作交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

如果在勞動(dòng)合同履行過程中，公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

二、什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過小編的介紹，我們可以了解到按照勞動(dòng)法規(guī)定公司是不可以以任何理由不發(fā)工資的，這是屬于違法的，拒不支付工資是沒有法律依據(jù)的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。