一、公司壓榨員工怎么維權(quán)

員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，首先要向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。

再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)違法違規(guī)行為。

其他方式：市長熱線;媒體新聞熱線等等。

不論采取哪種方式，都應(yīng)當(dāng)本著客觀、公正、真實(shí)的態(tài)度來反映問題、維護(hù)權(quán)益，如果編造、詆毀，可能會(huì)吃不了兜著走哦。

要注意收集保存企業(yè)違法違規(guī)的證據(jù)，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動(dòng)環(huán)境的，最好提前拍下圖片。

二、勞動(dòng)爭議的范圍

勞動(dòng)爭議的范圍是：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國不管是在公司單位，企業(yè)與公司企業(yè)之間發(fā)生了怎樣的糾紛矛盾都可以歸屬于勞動(dòng)爭議，而選擇向勞動(dòng)仲裁部門或者是人民法院提起仲裁和訴訟來保障自己的權(quán)益，當(dāng)然也可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。