明年國慶中秋加班費加倍嗎

根據國務院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當天1天是法定假日，而國慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。但是并不會加倍支付的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司安排值班能要求給加班費嗎

首先地，值班跟加班是兩個不同的概念。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。

所以，按照這兩者的區(qū)分，那么在安排值班之后，勞動者是不能去要求加班費的。

當然，要是有公司明明是加班的要求，將其作為員工的值班，嚴重損害員工的加班費利益的，那么受有損失的勞動者，就要積極采取下面的措施維護自己的權利：

1、試著先找公司協(xié)商

其實如果不是被公司少發(fā)很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關部門調解

如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，根據國務院放假規(guī)定，中秋節(jié)只有當天1天是法定假日，而國慶節(jié)有三天的法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，前三天按三倍工資支付，10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。但是并不會加倍支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。