單位無高溫保護(hù)措施致職工中暑怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴(yán)重的要送院治療。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十三條?用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

第十四條?勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

從事高溫作業(yè)者應(yīng)該如何維權(quán)

1、高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。

2、高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發(fā)放，不得按工作日發(fā)放。

3、用人單位不能以級別、編制等為由拒絕發(fā)放勞動者高溫費。勞動者因高溫而停工的，工資報酬仍然可以正常領(lǐng)取。

4、職工在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為職業(yè)病的，可以被認(rèn)定為工傷。

5、在高溫天氣里，用人單位對露天環(huán)境下的勞動者應(yīng)當(dāng)做好勞動防護(hù)，比如為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設(shè)備、物品及藥品等。

6、如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強(qiáng)令勞動者在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件下冒險作業(yè)的，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，而此時不視為勞動者違反勞動合同。

7、目前各地出臺高溫津貼文件的依據(jù)是出臺于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比如，對于高溫津貼的發(fā)放，各地有按月發(fā)放和;按天發(fā)放兩種模式。

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