艱苦津貼屬于工資福利嗎

艱苦津貼不應屬于工資福利。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。所以艱苦津貼不是工資福利的范疇。

各類區(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼標準分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均?86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標準內(nèi)，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元(詳見附表二)。

實施艱苦邊遠地區(qū)津貼所需經(jīng)費由中央財政負擔。各有關省、自治區(qū)、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區(qū)津貼實施范圍的財政負擔人數(shù)、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，并由財政部按照核定的人數(shù)和各類區(qū)平均標準撥付資金。

工資中的津貼、補貼、福利和獎金各指什么?

津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

補貼，是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格后，部分地區(qū)實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。三者都是給員工基本工資以外的補償。

獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

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