工資福利費是否可以抵扣
依據(jù)我國相關(guān)稅法的規(guī)定,職工工資福利費列支的所有費用,取得的增值稅專用發(fā)票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。
第十條 下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:
(一)購進固定資產(chǎn);
(二)用于非應(yīng)稅項目的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);
(三)用于免稅項目的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);
(四)用于集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù);
(五)非正常損失的購進貨物;
(六)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)。
怎么認定單位克扣工資
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按相關(guān)政策規(guī)定,用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞,應(yīng)做進一步的理解:在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下,用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下,如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系,經(jīng)濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的,在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資,不能視為克扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資,但是,如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資,不能視為無故拖欠;另外,用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,這種情況也不是無故拖欠。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關(guān)稅法的規(guī)定,職工工資福利費列支的所有費用,取得的增值稅專用發(fā)票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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