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吃飯時(shí)間算工作時(shí)間嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 530人看過

吃飯時(shí)間算工作時(shí)間嗎

吃飯時(shí)間算不算工作時(shí)間，對此我國《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律都沒有作出規(guī)定。無論用人單位是否把吃飯時(shí)間算入工作時(shí)間，都是合法的。

《勞動(dòng)法》只對工作時(shí)間作了如下規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！币虼?，吃飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間存在較大爭議。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間;反對的人則認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯本來就是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。這說明相關(guān)的法律法規(guī)有待進(jìn)一步完善。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：??

(一)元旦；??

(二)春節(jié)；

(三)國際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。??

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

吃飯時(shí)間算工作時(shí)間嗎?每個(gè)企業(yè)對于工作時(shí)間的規(guī)定不同，要是勞動(dòng)者覺得個(gè)人工作的單位不符合相關(guān)規(guī)定，可以找律師來問清楚。是否算工作時(shí)間要能夠結(jié)合實(shí)際的情況來定，不清楚的人們就應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師解答。

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