一、用人單位變相克扣勞動者工資的情形

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

二、提高業(yè)務指標屬變相克扣工資嗎

公司此舉是否合法，要看其與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容是如何規(guī)定的。如果在合同中本來就有這種約定，或者公司提高績效考核要求已經(jīng)過勞動者本人的同意，則公司的做法無可挑剔;但如合同中沒有類似約定，或事先未征得勞動者同意，則公司擅自提高工作要求的做法就是一種變相克扣員工工資的違約行為。從你反映的情況看，公司實然改變薪金發(fā)放政策顯然對于績效考核要求未經(jīng)勞動者同意，屬違約行為。對此，勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的一至五倍支付勞動者賠償金。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，行政機關(guān)有權(quán)責令其支付工資報酬及經(jīng)濟補償金、賠償金，即懲罰性賠償。因此，面對克扣拖欠勞動者工資的行為，勞動者有權(quán)向勞動部門舉報。

三、單位克扣工資怎么辦

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。”

以上知識就是小編對“用人單位變相克扣工資后勞動者如何維權(quán)”問題進行的解答，用人單位變相克扣工資是指違反勞動法的規(guī)定，無正當理由扣除勞動者應得工資的行為，該行為屬于違法行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。