計件工資制是指什么

計件工資制度是由用人單位制訂的一種勞動報酬制度，規(guī)定勞動者生產(chǎn)多少產(chǎn)品就能得到多少勞動報酬，是多勞多得的勞動報酬計算方式。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

實行計件工資制的條件是什么

任何一種獎金制度必須有相對應(yīng)的運用條件，不能脫離運用條件生搬硬套，計件工資的運用條件主要包括以下幾個方面：

首先，計件工資制的目的是為了提高工人的勞動生產(chǎn)率，而這個勞動生產(chǎn)率的提高主要依靠員工技能的提高。如果勞動生產(chǎn)率主要依靠自動化程度很高的機器設(shè)備，那么，計件工資制度的意義就不大。比如，在自動化程度很高的企業(yè)里，工人只是看護設(shè)備和儀表，只要設(shè)備、儀表正常運轉(zhuǎn)就可以，而工藝參數(shù)、設(shè)備調(diào)節(jié)等不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發(fā)部門、設(shè)備部門。這個時候使用計件工資制可能就無法起到提高勞動生產(chǎn)率的作用。去年，我們在浙江某企業(yè)做咨詢的時候，這個企業(yè)就針對不同的工人采取不同的工資模式，有些使用計件工資模式，有些則采用計時工資模式。

其次，在使用計件工資制度的時候，要注意產(chǎn)品的數(shù)量能否單獨和準確地計算出來。如果不能單獨準確地計算產(chǎn)品的數(shù)量，那么計件工資制度的意義就不大。計件工資的標準就是“件數(shù)”，如果這個件數(shù)不準確或者無法計量，標準也就無法稱為標準了，前面章節(jié)已經(jīng)討論過獎金機制最重要的兩個問題——標準和公平的問題，如果標準都不存在或者不清晰，那么，計件工資這個特殊的獎金肯定無法起到激勵員工的作用了。同時，運用計件工資制度還要注意產(chǎn)品的質(zhì)量是容易檢查的，有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標準和嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗制度，所計算的件數(shù)肯定都是合格品。

第三，使用計件工資制度的時候，需要有比較先進的勞動定額管理制度。勞動定額不清晰，計件工資往往會出問題。而定額準確往往也是一個難點，因為企業(yè)需要生產(chǎn)各種各樣的產(chǎn)品，產(chǎn)品里面有各種各樣不同的零配件，其生產(chǎn)有各種不同的工序，這就給準確定額帶來了一定的困難。除了要定額準確以外，還要注意統(tǒng)計信息的準確，統(tǒng)計信息不準確也會給計件工資的實行帶來一定的困難。

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