員工加班有三種情形，第一是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，第二種是休息日加班，第三種是法定節(jié)假日的加班。對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休是合情合法的，但對(duì)于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，公司可安排員工每天延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每天最多延長(zhǎng)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，是否安排調(diào)休，用人單位有決定權(quán)。無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，也要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

以上的加班工資計(jì)算方式是針對(duì)通常情況的，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條(國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度)、第三十八條(用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日)規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币簿褪钦f(shuō)，對(duì)于一些工作時(shí)間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。

什么類型的工作是例外的呢

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(以下簡(jiǎn)稱《審批辦法》)對(duì)此有明確規(guī)定。

《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法;交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。《審批辦法》規(guī)定，實(shí)行以上兩種工作制的職工，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行以上兩種工作制的單位，需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，超過總工作時(shí)間的工作依然要被算作加班。

對(duì)于周末加班，公司優(yōu)先安排調(diào)休是合情合法的，但對(duì)于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。大家在工作中為了公司與自己的發(fā)展可以適當(dāng)加班，但是同時(shí)要休息，如果還有問題，可來(lái)律霸網(wǎng)咨詢。