公司被兼并勞動(dòng)者能拿補(bǔ)償金嗎

如果公司被兼并，但是勞動(dòng)者還是能和公司達(dá)成協(xié)議繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的，原單位可以不用支付補(bǔ)償金，如果公司兼并給勞動(dòng)者造成了損害，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系破裂應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。因此，盡管企業(yè)本身的改制行為確屬一種重大變更，但依據(jù)法律這樣的變更若不影響員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則其將被排除在可予以解除勞動(dòng)關(guān)系的重大變更情形之外。再者，企業(yè)今后的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)只是一種不確定的情況，它的實(shí)質(zhì)是一種推斷，同樣也不能成為法定的重大變更情形。因而，改制以后的企業(yè)依法負(fù)有繼承員工勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，員工也同樣擔(dān)負(fù)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，改制本身并不意味著雙方需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題越重要。本書通過(guò)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。