加班加點(diǎn)的條件有哪些

無論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長工時(shí)的程序及上限。

用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動者加班加點(diǎn)：

1、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的；

2、在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營業(yè)的；

3、必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的；

5、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

6、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會和勞動者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點(diǎn)。

哪些人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇

1、廠級高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員；

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、推銷、長途運(yùn)輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員；

3、在休息日、法定休假節(jié)日和平時(shí)夜間輪流值班的管理人員；

4、請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員；

5、未定級的學(xué)徒工、熟練工、練習(xí)生；

6、受處分發(fā)生活費(fèi)的人員。

加班加點(diǎn)工資待遇

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

無論是加班還是加點(diǎn)，此時(shí)都是員工在自己的休息休假時(shí)間內(nèi)工作，那么就應(yīng)該對相關(guān)員工作出補(bǔ)償。延長工作時(shí)間，需支付加班工資，這是勞動法所規(guī)定，任何單位包括私營單位都必須遵守。以上是小編為大家普及的關(guān)于加班的法律知識，更多法律問題歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢。