一、在什么情況下可以扣員工工資

在務(wù)實(shí)操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況：

（一）依法代扣工資。

(1)代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。

(2)代扣代繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用

（二）員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，用人單位可以按照國(guó)家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月實(shí)得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)員工工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(下稱“《暫行規(guī)定》”)中的工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，《上海市企業(yè)工資支付辦法》(下稱“《辦法》”)定義的工資和勞動(dòng)部的規(guī)定大致相同，即工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，及列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入。

支付外籍員工工資有兩種操作方式：

1、支付外籍員工人民幣工資，并提供完稅的稅務(wù)憑證，由外籍員工根據(jù)需要自行到銀行辦理購(gòu)匯。

2、外籍員工工資以人民幣計(jì)價(jià)，由單位按規(guī)定到銀行購(gòu)匯后再以外幣形式支付給外籍員工。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。但必須符合相應(yīng)的程序要求，即延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案。

其實(shí)在公司，如果有表現(xiàn)良好，各方面都端莊的員工存在的話，那么也一定會(huì)有一個(gè)與之相反的存在，而工資的金額一概而論似乎又是顯得不夠妥當(dāng)，所以說(shuō)，工資的獎(jiǎng)懲扣除制度是極為有必要的。律霸網(wǎng)小編為您精心整理以上關(guān)于問(wèn)題解答的相關(guān)資料文獻(xiàn)，如有疑問(wèn)，請(qǐng)前往律霸網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢尋找答案。