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勞動合同未到期辭職扣工資嗎
勞動合同未到期辭職扣工資嗎
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法只規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者違反服務期約定和違反了保密義務和競業(yè)限制義務要承擔違約金，其他的不需要承擔違約金，你提前30日通知單位解除勞動合同就行了。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。綜上所述，勞動法并未規(guī)定勞動者不能解除合約。但勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。對于如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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