工傷期間工資怎么開

1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門!

按法律規(guī)定，人民法院會通過各種規(guī)定令被執(zhí)行人履行判決。對于被執(zhí)行人拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果被執(zhí)行人涉嫌拒不履行判決、裁定刑事犯罪的，一經(jīng)定罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

相關(guān)規(guī)定：

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋第四百九十六條，在執(zhí)行中，被執(zhí)行人隱匿財(cái)產(chǎn)、會計(jì)賬簿等資料的，人民法院除可依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項(xiàng)規(guī)定對其處理外，還應(yīng)責(zé)令被執(zhí)行人交出隱匿的財(cái)產(chǎn)、會計(jì)賬簿等資料。被執(zhí)行人拒不交出的，人民法院可以采取搜查措施。

第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件。

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。

(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)，或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的。

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人，進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的。;

(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

刑法第三百一十三條對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

在很多時(shí)候我們進(jìn)行工作都是會有相關(guān)的危險(xiǎn)性的，我們只有避免那些危險(xiǎn)再能好好地進(jìn)行工作，在工傷了之后我們的工作室會受到一定的影響的，工資就是其中一樣，以上就是律霸網(wǎng)小編為大家在網(wǎng)上找到的相關(guān)工商期間工資計(jì)算的知識了，如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。