給孩子開家長會要扣工資嗎

給孩子開家長會，屬于事假，如果請事假的，是會扣工資的

請事假有工資么?

我國勞動法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

根據(jù)以上相關規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應扣除的事假工資

請事假要提前多久提出?

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

一般公司事假工資如何計算?

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

以上就是小編為您整理的父母出席家長會扣工資相關內容，在一般情況下，給孩子開家長會，屬于事假，是會扣除工資的，但是如果勞動者請病假的，用人單位需要發(fā)放工資。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。