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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦
公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資怎么辦
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權(quán)利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據(jù)的。
按照《勞動合同法》第50條規(guī)定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。也就是說，按照法律規(guī)定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位的權(quán)利也就是可以暫時不支付經(jīng)濟補償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經(jīng)濟補償金。
但是勞動報酬和經(jīng)濟補償金是不一樣的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞動報酬是要承擔相應的法律責任的。
知識鏈接：什么情況下沒有經(jīng)濟補償金?
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
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