一、解除合作協(xié)議申請(qǐng)書(shū)的形成條件是什么

主要由三個(gè)條件形成：提前通知解除，可以解除(無(wú)須提前通知)，可立即解除。

勞動(dòng)者單方面可以解除分為三種形式：

（一）提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）可以解除(無(wú)須提前通知)

企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（三）可立即解除。

企業(yè)以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)限制人身自有手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè)。

二、解除合作協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

1、解除勞動(dòng)合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個(gè)證明的，給單位即可，本人可留份復(fù)印件。

2、當(dāng)事各方用文字約定的事項(xiàng)，若要約完整，在某方違約對(duì)其他方造成損失的情況下，受損方可根據(jù)各方的違約人提出索賠。不管的當(dāng)初的文字約定用什么名稱。可以是“合同”“協(xié)議”“確認(rèn)函”“訂單”等等，甚至根本就沒(méi)有文件名稱。

3、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，習(xí)慣上要把約不全的文字約定起名“協(xié)議”由于要約不全，僅憑該“協(xié)議”還無(wú)法進(jìn)入實(shí)質(zhì)的執(zhí)行階段，因此也談不上索賠。

4、企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

綜合上述，小編整理有關(guān)解除合作協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。