解約函辦理具體流程

1、學(xué)生提交電子版《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請(qǐng)表》(通過郵箱回復(fù)即可)。

2、招聘經(jīng)理審核《應(yīng)屆畢業(yè)生解約申請(qǐng)表》。

3、公司人力資源部部長審批。

4、申請(qǐng)兩周左右，接到人力資源部通知后，到財(cái)務(wù)部繳納違約金并提交收據(jù)。

5、人力資源部出具解約函。

6、如委托他人辦理，須提供委托書、受托人身份證復(fù)印件。

終止勞動(dòng)合同書與離職證明區(qū)別

1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同證明和辭職證明具有相同的法律效力嗎?

兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；辭職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請(qǐng)尚未批準(zhǔn)還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果明確因本人申請(qǐng)而準(zhǔn)予辭職了則說明是你主動(dòng)向用人單位申請(qǐng)辭職而解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上就是小編關(guān)于解約函辦理具體流程是什么的問題解答，綜上所述，解約函是對(duì)于進(jìn)入不適合自己的職業(yè)領(lǐng)域的大學(xué)生的再次選擇的手段，但這也是提醒應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)不要太過盲目的一種方式。一種讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。