不付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制有無(wú)效力

有的。

根據(jù)合同法規(guī)定，解約合同書實(shí)際上又是成立了一個(gè)新的合同關(guān)系，其相關(guān)約定自然對(duì)締約雙方具有約束力。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，一旦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款，就應(yīng)當(dāng)加以遵守。

競(jìng)業(yè)限制，也叫競(jìng)業(yè)限制，是用人單位為保護(hù)與自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位有關(guān)聯(lián)的商業(yè)秘密而對(duì)本單位中特定人群采取的措施，要求該特定勞動(dòng)者在離開原工作崗位的一定時(shí)期內(nèi)(該時(shí)期被稱為競(jìng)業(yè)限制期)，不得在一定的地域內(nèi)從事或者參與與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。因?yàn)檎莆沼萌藛挝簧虡I(yè)秘密的主體只占勞動(dòng)群體的小部分，所以競(jìng)業(yè)限制通常也只針對(duì)掌握或者有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的群體。這是用人單位為保護(hù)自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位而提前采取的措施，作為用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的，用人單位需要付出的代價(jià)就是在該特定的勞動(dòng)群體離開原工作崗位后按月向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金。

競(jìng)業(yè)限制通常與保密協(xié)議緊密聯(lián)系在一起，二者都是用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密而采取的措施，屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，可在勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中以條款的形式表現(xiàn)，也可以在勞動(dòng)者工作一定時(shí)期后，用人單位考慮到勞動(dòng)者在工作中將實(shí)際接觸用人單位的商業(yè)秘密而新簽訂一份保密協(xié)議，在保密協(xié)議對(duì)同時(shí)對(duì)離崗后做出競(jìng)業(yè)限制的要求。保密義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者作為用人單位的員工，保守用人單位的商業(yè)秘密作為其本質(zhì)工作的要求和約束，離開工作崗位后則轉(zhuǎn)化成了在保密的同時(shí)還不能參與或者從事到與原崗位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)中來(lái)，比在職期間的要求更為嚴(yán)格。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條中以立法的形式規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@一條中明確了競(jìng)業(yè)限制的適用，即“解除或終止勞動(dòng)合同后”，司法實(shí)務(wù)中對(duì)“解除”便出現(xiàn)了擴(kuò)大解釋和縮小解釋，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制條款的效力便出現(xiàn)了截然相反的觀點(diǎn)。

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