律師表示,必須服務(wù)期相當(dāng)于勞動(dòng)合同中的格式條款。其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任條款,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,加重勞動(dòng)者責(zé)任,排除勞動(dòng)者主要權(quán)利,屬于無(wú)效的格式條款。
首先,法律規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限?!胺?wù)期”需要基于進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限。
而法律上沒(méi)有“必須服務(wù)期”的概念,將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒(méi)有法律依據(jù)。不論是“勞動(dòng)合同期限”還是“服務(wù)期”,都不能剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,限制勞動(dòng)者的依法辭職權(quán)。
此外,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同不受“勞動(dòng)合同期限”、“服務(wù)期”的限制。即使在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情形下,勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
法律顧問(wèn)表示,“必須服務(wù)期”侵犯了飛行員的擇業(yè)權(quán)利,應(yīng)該屬于無(wú)效的格式條款。
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