勞動(dòng)仲裁輸了怎樣賠償

勞動(dòng)仲裁是判斷企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò)，是準(zhǔn)司法。如果勞動(dòng)仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動(dòng)者補(bǔ)償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動(dòng)監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實(shí)，那可就要進(jìn)行罰款了。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽立案成功，影響程度如何。

一是從經(jīng)濟(jì)方面來看，企業(yè)對(duì)該員工履行《勞動(dòng)合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經(jīng)濟(jì)問題越少;涉及到的投訴人員越少，企業(yè)賠償越少就影響越少喔!這要看企業(yè)是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關(guān)問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應(yīng))，還有與企業(yè)的總?cè)藬?shù)多少有關(guān)系。如平時(shí)就加班加點(diǎn)就很多，又涉及到的人員又多，企業(yè)就會(huì)有重大的經(jīng)濟(jì)影響;

二是，不管該案最終的裁決結(jié)果如何，或多或少都會(huì)造成企業(yè)的聲譽(yù)在政府及社會(huì)方面的負(fù)面影響。

申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦

若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條?勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁輸了怎樣賠償?要是勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中取得勝利可以要求對(duì)方按照裁決結(jié)果執(zhí)行，如仲裁失敗了則可以通過法律途徑來進(jìn)一步去維權(quán)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁輸了要賠償?shù)膬?nèi)容你并不太清楚，需要的時(shí)候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。