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公司無(wú)故克扣員工工資該怎么辦
【案例】
李-艷是一家房地產(chǎn)公司的銷(xiāo)售人員，其與公司的勞動(dòng)合同中約定，其月工資為4000元，另加提成。2011年元月，隨著國(guó)家房?jī)r(jià)調(diào)控政策的進(jìn)一步顯現(xiàn)作用，公司的樓盤(pán)銷(xiāo)售量出現(xiàn)了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便采取了“隱性辭退“：讓李-艷回家待崗，每月只發(fā)600元生活費(fèi)，通過(guò)使其陷入低收入而又不能到別的用人單位兼職的境地，最終被迫自己辭職。
【律師分析】
公司雖可以讓李-艷待崗，但不能讓李-艷的工資“縮水”?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！薄哆`反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》也有類(lèi)似規(guī)定。
上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內(nèi)的事，與李-艷無(wú)關(guān)，其無(wú)權(quán)以此克扣工資。
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