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寧波
超過一年沒有簽訂合同可以獲得多少個月的工資賠償
一、可獲得11個月雙倍工資的情形
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者可獲得11個月的雙倍工資，并同時被視為自滿一年當(dāng)時已經(jīng)與用人單位訂立了固定期限勞動合同，當(dāng)然地有權(quán)隨時要求用人單位補(bǔ)訂書面勞動合同。
二、可獲得長于11個月雙倍工資的情形
如果用人單位自用之日起超過一年，且滿足《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形之一的，則用人單位同時構(gòu)成了《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜合上述，用人單位在此情形下應(yīng)承擔(dān)的罰責(zé)應(yīng)同時適用《勞動合同法實施條例》第七條、《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，即出現(xiàn)了責(zé)任的競合。所以勞動者可獲得自用工之日起至訂立無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
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