在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
延長工作時間能拿到多少工資報酬
我國對勞動者的工作時間有規(guī)定。用人單位延長勞動者的工作時間的工資如何計算?有哪些具體的規(guī)定，律霸網(wǎng)小編整理了以下資料為您解答您的疑惑，希望可以幫助大家，歡迎閱讀
延長工作時間能拿多少工資報酬
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的百分之一百五十的工資報酬：
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分只三百的工資報酬。
勞動法對工作時間的規(guī)定：
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備，交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，用人單位延長勞動者工作時間的，需要結(jié)合具體的加班時間確定應該支付勞動者的工資報酬。比如法定節(jié)假日安排勞動者加班的，需要支付勞動者不低于平時工資的3倍的工資。對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
刑事自訴案件的辦理流程怎樣的
2021-02-21股權(quán)如何轉(zhuǎn)讓
2020-12-112020離婚訴訟狀怎么寫
2021-01-13治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22家暴離婚起訴書
2021-03-24未盡贍養(yǎng)義務有什么后果
2021-02-07哪些情形視為存在勞動關(guān)系
2021-01-04合同的權(quán)利義務終止的條件
2020-12-29小區(qū)電梯廣告牌收益應該歸誰所有
2020-12-05北京市二套房的認定標準
2021-01-19眾籌房和集資房有什么區(qū)別
2021-02-10勞動者突然離職,工資還要結(jié)算嗎
2020-12-03與用人單位解除勞動關(guān)系后應該如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)
2020-12-24企業(yè)一定要成立工會嗎
2021-01-19什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算
2021-01-08勞務外包工作中,勞動者受傷該由誰負責
2021-02-05勞動糾紛宣判后多久執(zhí)行
2020-12-29勞動糾紛處理的相關(guān)程序有哪些
2020-11-18什么是保險條款
2020-12-27產(chǎn)品責任保險條款(試行)
2021-03-02