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寧波
勞動者不承認勞動關系怎么辦
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，用工才是唯一標準。只要有了用工的事實，勞動關系就已經(jīng)建立了，這種勞動關系就是合法的，就要受到法律的保護。
據(jù)此，今后再也不存在所謂事實勞動關系的問題了。
勞動和社會保障部早在2005年專門發(fā)布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，明確規(guī)定了認定用人單位和勞動者存在勞動關系可參照的憑證，包括：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，本通知明確規(guī)定(1)、(3)、(4)項的有關憑證的舉證責任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準備，否則就要承擔對本單位不利的后果。
勞動保障部這一《通知》還規(guī)定了用人單位種種事實勞動關系的也需要支付經(jīng)濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關系的形成來逃避責任的空間已經(jīng)非常狹小。
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位如果還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔更加沉重的法律后果。
勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
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