又是一年春節(jié)臨近，廣大外出務工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節(jié)的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數(shù)的公司還是有最為基本的誠信：不會拖欠工資，但是遇到了公司拖欠工資，我們該怎么辦？到哪里投訴？

一、公司拖欠工資怎么辦

用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、如何投訴公司拖欠工資

拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

要是公司拖欠你的工資報酬的話，你可以向勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴。除此之外，你還可以通過調解、勞動仲裁或勞動訴訟等方式來維護自己的合法權益。

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