一、勞動(dòng)規(guī)章

勞動(dòng)管理規(guī)章制度，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的，以書面形式表達(dá)的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工管理、明確企業(yè)和職工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。

從目前用人單位內(nèi)部管理人才結(jié)構(gòu)來看，具有人力資源管理資格的管理人才不多，一些用人單位有心規(guī)范內(nèi)部的規(guī)章制度，但苦于沒有專業(yè)知識(shí)，往往很難制訂出一份行之有效的規(guī)章制度，因?yàn)橹朴営萌藛挝灰?guī)章制度，既要結(jié)合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，又要考慮用人單位內(nèi)部勞動(dòng)用工管理的狀況，還要具有相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保障及其他相應(yīng)的法律法規(guī)知識(shí)。制訂一份完整的規(guī)章制度，是一個(gè)系統(tǒng)工程，一些中小企業(yè)往往很難辦到，需要專業(yè)人員幫助解決。

對(duì)規(guī)章制度的指導(dǎo)和審查是制訂完整有效規(guī)章制度的一個(gè)重要程序。用人單位可以委托律師制訂并審查規(guī)章制度，勞動(dòng)保障部門則可以根據(jù)職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行審查規(guī)章制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條之規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度過程中可能存在的問題，指導(dǎo)用人單位規(guī)范規(guī)章制度的執(zhí)行，預(yù)防勞動(dòng)保障違法行為的發(fā)生，保障勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性、制訂程序的合法性以及執(zhí)行規(guī)章制度的合法性，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法利益。

二、勞動(dòng)規(guī)章制度怎么舉證

1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。從法律規(guī)定看，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。為此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時(shí)，必須進(jìn)行平等協(xié)商程序，并務(wù)必要留好記錄，保存好相關(guān)證據(jù)，如會(huì)議紀(jì)要、討論情況和經(jīng)過、張貼公告的記錄等。因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方在勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題上發(fā)生爭議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商程序且曾向勞動(dòng)者公示、告知，如果用人單位不事先保留相應(yīng)證據(jù)，就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容。

2、嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示直接決定用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多單位本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，單位也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。

勞動(dòng)規(guī)章制度的舉證是有規(guī)定的，大家在舉證的時(shí)候要注意規(guī)定，否則證據(jù)可能會(huì)無效。以上就是關(guān)于這些問題的答案，希望對(duì)大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。