舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則：

1、勞動關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據(jù)證明。

2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證。

3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。

4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認(rèn)的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí))，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責(zé)任。

7、是否繳納社會保險費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會保險在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對該事實(shí)發(fā)生爭議。

8、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知勞動者。

9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。

10、在存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實(shí)有關(guān)，同時又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

綜上所述，我們可以看出，勞動爭議的舉證規(guī)則并非一律“誰主張，誰舉證”，與一般民事訴訟的舉證規(guī)則大不相同。用人單位的舉證義務(wù)大大重于勞動者。而在仲裁與訴訟中的舉證責(zé)任對人力資源管理人員來說，就必須轉(zhuǎn)化為人力資源管理人員在日常管理工作中的取證意識，規(guī)范用工，建立完善的用工制度，保存用工資料。

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