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違反競業(yè)限制會坐牢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-10 · 372人看過

違反競業(yè)限制會坐牢嗎

如果涉嫌竊取單位商業(yè)秘密,可能觸犯刑法,追究責(zé)任。

一、《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定:“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?!?/p>

二、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十條規(guī)定:“投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為:……(六)未經(jīng)投資人同意,從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);(七)未經(jīng)投資人同意,同本企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易;”

三、《刑法》第一百六十五條規(guī)定:“國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利,自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè),獲取非法利益,數(shù)額巨大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額特別巨大的,除三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”

國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定:“單位可以在勞動聘任合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中,與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職,或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?!?/p>

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌,員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè),不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競爭對手,而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要,往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,為防止出現(xiàn)這種局面,西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護(hù)中來,從而形成競業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法,以保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。

刑法

第二百一十九條?有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

勞動合同法

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制是對企業(yè)公司利益的一種保護(hù),也是為了防止董事和經(jīng)理利用其地位來損害公司的利益,不止我們國家,其他國家也是,西方國家在這一方面管理尤其的嚴(yán)格,所以大家如果有這方面情況的需要特別注意,以上就是律霸網(wǎng)小編的介紹。

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