一、競業(yè)限制離職不補償是否生效

勞動者離職后競業(yè)限制就會生效，如果用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，是屬于違約的行為，并不影響競業(yè)限制生效，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、違反競業(yè)限制的違約金要繳納多少

對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應(yīng)高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應(yīng)當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者離職后競業(yè)限制就會生效，如果用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，是屬于違約的行為，并不影響競業(yè)限制生效，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。