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寧波
集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同？
1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。2、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。3、生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。4、效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
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