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公司加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 147人看過

1.勞動(dòng)法

三十六條規(guī)定;每天不能超過8小時(shí)。每周不能超過44小時(shí)。

三十八條規(guī)定---每周最少1天休息日。三十七條規(guī)定-----對(duì)于加班的應(yīng)當(dāng)給加班報(bào)酬。

三十九條規(guī)定------由于工作的特點(diǎn)對(duì)于不能施行三十六條和三十八條規(guī)定的經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他的工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.維權(quán)的方式有：

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處。

或向勞動(dòng)仲裁部門仲裁?；蛎襟w曝光。請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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